چرا مدیران جوان کارآمد هستند؟
«جک زنگر» که برای مجله کسبوکار هاروارد (HBR) تحقیق و پژوهش میکند، با بررسی عملکرد سازمانها و شرکتهای موفق اقتصادی اعلام نمود که 44 درصد از کارآمدترین رهبران و مدیران موفق دنیا از جوانان هستند و آنها با انجام دقیق و صحیح فعالیتها دو شاخصه «کارآمدی و اثرگذاری» را دارا هستند. این دو شاخصه همان رمزی است که «پیتردراکر» از اساتید مدیریت به آن اشاره میکند. همانگونه که «جیمیز کالینز» نویسنده و مشاور توسعه پایدار، با بررسی عوامل موفقیت و فاکتورهای متعدد اعلام نمود که مدیران موفق باید «مدیران سطح پنجمی» باشند و خصوصیات آنان نیز باید نفوذپذیری (کاریزما)، توانمندی، اعتقاد به خرد جمعی و خلاقیت بیان باشد.
البته جک زنگر نیز چند ویژگی برای مدیران جوان انتخاب میکند که این ویژگیها به شرح زیر است:
1-تمایل به تغییر و نو شدن با توجه به نوع نگرش و روحیات جوانان.
2- داشتن رفتارهای الهامبخش و اثرگذار ازجمله دادن انرژی و انگیزه به کارمندان، ترغیب و تشویق پرسنل بجای دستور دادن و اجبار کردن.
3-پذیرایی از بازخورد در جهت اصلاح خود و سازمان و اعتقاد به پیشنهاد و انتقاد.
4-تمرکز بر اهداف و تلاش دائمی برای حصول به نتایج مطلوب و شایسته.
5-تمایل به پیشرفت دائمی و مطالعه روزانه و یادگیری دانشهای متعدد و در برنامه قرار دادن خواندن مقالات و رویکردهای علمی جدید.
6-داشتن اهداف بلندپروازانه و بزرگ یعنی همان چیزی که استاد استراتژی دنیا آقای «همر» میگوید.
*کارشناس عالی بیمه
ضمن تشکر ایشان چیزی از خود نگفتند وفقط گفته دیگران را تکرار کرده اند عملکرد ایشان در شرکت بیمه ما معلوم است وفقط........امیدوارم مدیران جوان سالم وعمل گرا در جامعه حاکم شوند.
متاسفم که این نوشته به عنوان مقاله بسیار خوب ذکر شده به نظر میرسد سایت رویداد با در ج نظرات ایشان به مرور ارزش خود را از دست خواهد داد