پرطرفدارها
رویداد۲۴ دستمزد مقدار اجرتی است که کارفرمایان بر مبنای قانون کار و قوانین موضوعه کشور باید به کارگران پرداخت کنند. در حقیقت جبران خدمت به شکل دستمزد به کارگران و به صورت حقوق و مزایا به کارمندان پرداخت می‌شود. جبران خدمت منافع پولی است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود.
مبنای محاسبه دستمزد ساعت است که متفاوت است از حقوق که پرداخت‌هایی ماهانه است. دستمزد رایج‌ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
در ایران هرساله نمایندگان کارگری و نمایندگان کارفرمایان و دولت در جلسه‌ای که آخر سال تشکیل می‌شود، با عنوان جلسات تعیین دستمزد سالانه شرکت می‌کنند و مبنای حقوق کارگران را که شامل «پایه حقوق»، «سنوات»، «بن خوار و بار»، «حق مسکن»، «حق اولاد» محاسبه می‌کنند.
در این جلسات معمولا به خاطر عدم استقلال جریان کارگری در ایران، نمایندگان کارفرمایان و دولت دست بالا را دارند و تجربه نشان داده حضور نمایندگان کارگری شکل صوری داشته و آنچه نهایی می‌شود، بر پایه خواسته کارفرمایان است.
کارفرمایان معتقدند تورم در ایران به شدت بالاست و همچنین به خاطر شرایط تحریمی، امکان پرداخت حقوقی که بالای خط فقر باشد، وجود ندارد، به همین دلیل کارگران باید با این شرایط بسازند تا چرخه تولید متوقف نشود. در مقابل نمایندگان مستقل کارگری بر این باورند که عمده منابع در ایران در اختیار کارفرمایان قرار گرفته بنابراین راهی نیست که با قوانین دقیق بر آنها نظارت نشود تا چرخه تولید بر اساس انگیزه کارگران به حرکت در آید نه بر پایه منفعت بیشتر کارفرمایان.
محاسبه حداقل دستمزد
براساس ماده ۴۱ و ۴۲ قانون کار، شورای عالی کار موظف به تعیین حداقل مزد برای نقاط مختلف کشور و صنایع براساس درصد تورمی که بانک مرکزی در همان سال اعلام می‌کند، است و میزان آن باید بدون توجه به مشخصات روحی و جسمی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده، معاش یک خانواده را تأمین کند. حداقل مزد باید بصورت نقدی پرداخت شود و پرداخت‌های غیر نقدی به عنوان مازاد بر حداقل تلقی می‌شود.
باوجود آنکه در ایران یک نوع حداقل مزد تعیین می‌شود، امابرای کارگاه‌های با بیش از پنجاه نفر کارگر طرح طبقه‌بندی مشاغل وجود دارد و کارگران دارای جدول مزدی هستند و باید توجه داشت نرخ‌های این جدول از میزان سالانهٔ حداقل دستمزد بالاتر است.
با وجود این قانون که دستمزد باید بر اساس تورم سالانه محاسبه شود، اما تا کنون چنین اتفاقی نیفتاده و همواره موضوع «ضرر به کارفرمایان» در اولویت دولت‌ها بوده است.
میزان دستمزد در سال های مختلف
برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
کد خبر: ۲۴۷۹۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۲۶
رای هیات تخصصی دیوان عدالت، چگونه می‌تواند در این فضای بلبشو که برخی در دولت دادِ دستمزد منطقه‌ای سر داده‌اند، موثر باشد و به نفع کارگران تمام شود؟
کد خبر: ۲۴۷۰۳۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۲۰
علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) گفت: پیرو شکایات صورت گرفته توسط کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور، کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران و گروه جهادی امام صادق (ع) مبنی بر لزوم ابطال مزد ۹۹ به دلیل عدم رعایت بند دوم ماده ۴۱ قانون کار، اخیراً هیات تخصصی دیوان عدالت، به موضوع رسیدگی کرده و نظریه خود را مبنی بر ابطال هر دو مصوبه مزدی (مصوبه بیست فرودین ۹۸ و مصوبه هفدهم خرداد ۹۹) صادر کرده است.
کد خبر: ۲۴۵۸۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۱
جلسه روز گذشته کمیته مزد کارگران برگزار و مقرر شد شرکای اجتماعی برای بررسی هزینه‌های سبد معیشت کارگران به آمار رسمی اکتفا کنند.
کد خبر: ۲۴۵۶۶۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۰
از فردا سه‌شنبه ۹ دی ماه، هزینه‌های زندگی کارگران به صورت رسمی با حضور شرکای اجتماعی بررسی خواهد شد. عدد و رقمی که از جلسات مزدی به صورت نهایی به عنوان سبد معیشت استخراج می‌شود، ملاک بررسی دستمزد ۱۴۰۰ در شورای عالی کار است.
کد خبر: ۲۴۵۲۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۰۸
وزیر کار گفت با توجه به آنکه شاخص کالا و خدمات در انتهای سال واقعی تر می شود جلسات دستمزد را در روزهای پایانی سال برگزار می کنیم.
کد خبر: ۲۴۳۵۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۲۵
رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار از افزایش هزینه سبد معیشت کارگران به بالای ۸ میلیون تومان خبر داد و گفت: دولت که از برگزاری جلسه کمیته مزد برای بازنگری دستمزد ۹۹ استنکاف می‌کند؛ اگر مجلس نگران است، واقعا کاری بکند.
کد خبر: ۲۴۲۸۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۲۱
فشار‌های تورمی کمرشکن امسال و دریافتی زیر ۳میلیون تومان کارگران در شرایطی که حداقل هزینه خانوار کارگری ۶میلیون تومان شده، ضرورت بازنگری جدی در مزد۹۹ کارگران توسط شورای عالی کار را گوشزد می‌کند. خبرگزاری تسنیم این مساله را تاحصول نتیجه پیگیری خواهد کرد.
کد خبر: ۲۴۱۲۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۱۰
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران معتقد است اگر دستمزد در نیمه دوم سال بازنگری شود تاثیر مثبتی در جلسات پایان سال شورای عالی کار خواهد داشت و مذاکرات دستمزد ۱۴۰۰ در انتهای سال با کمترین فشار و مناقشه‌ای همراه خواهد بود.
کد خبر: ۲۲۷۶۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۰۳
رییس سازمان اداری و استخدامی گفت: در دولت‌های یازدهم و دوازدهم افزایش ضریب ریالی به میزان افزایش تورم (۱۴۲ درصد) و افزایش متوسط حقوق و مزایا بیش از ۲۱۶درصد است.
کد خبر: ۲۲۵۷۸۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۰
پس از مدت‌ها کش و قوص حق مسکن کارگری به میزان ۲۰۰ هزار تومان به تایید کمیسیون اقتصادی دولت رسید و این در حالی است که در چند ماه گذشته قیمت اجاره خانه به شدت افزایش پیدا کرده و از سوی دیگر حدودا نیمی از سال ۹۹ هم سپری شده است.
کد خبر: ۲۲۵۷۶۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۰
توفیقی رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار گفت: کارگران در منجلاب عدم تأمین معیشت گرفتار شده اند. شکاف سبد معیشت و درآمد گسترش، شکاف طبقه غنی و فقیر به شدت افزایش یافته است. اجرای مصوبه افزایش دستمزد از تیرماه چگونه بدون رعایت سه‌جانبه‌گرایی صورت گرفته است؟ کارفرمایان که با دولت همراه هستند، بهتر بود برای زمان اجرای این مصوبه نیز رأی‌گیری می‌کردند، وعده واهی دادن به کارگران درست نیست. هزینه زندگی کارگران سرسام‌آور افزایش یافته است.
کد خبر: ۲۲۰۴۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۱۰
تازه‌ترین مصوبه شورای عالی کار، از ترمیم قدرت خرید کارگران، آن هم در شرایط تورم حدود ۳۰ درصدی حکایت دارد.
کد خبر: ۲۱۷۴۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۱۹
به دنبال تصویب افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کانون عالی شورا‌های اسلامی کار و کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در اعتراض به عدم رعایت قانون و مغایرت مصوبه با ماده ۴۱ قانون کار به دیوان عدالت اداری شکایت کردند.
کد خبر: ۲۱۴۵۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۵
یک کارشناس روابط کار با تاکید بر اینکه حق مسکن کارگران در شورای عالی کار بیش از ۲۰۰ هزار تومان تصویب خواهد شد، گفت: شورای عالی کار باید فاصله بین دستمزد مصوب شده برای کارگران تا رقم ۲.۸ میلیون تومان را جبران کند تا رضایت جامعه کارگری نسبت به دستمزد سال ۱۳۹۹ جلب شود.
کد خبر: ۲۱۳۹۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۱
کارگران به عنوان اصلی‌ترین رکن تولید و مهمترین سرمایه کشور هستند، متاسفانه به دلیل تورم وکاهش ارزش پول ملی، عده زیادی از این عزیزان نه تنها قدرت خرید خود را از دست داده اند، بلکه از نظر معیشت هم دچار مشکل هستند؛ لذا لازم و ضروری است که دولت در جهت ترمیم این شکاف، اقدامات لازم را به عمل آورد.
کد خبر: ۲۱۰۷۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
رویداد۲۴ بررسی کرد؛
مجموع افزایش حقوق با احتساب تمام بندهای دریافتی، مبلغ ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است که این مبلغ به نسبت سال گذشته حدود ۷۰۰ هزار تومان افزایش داشته است. اگر مجموع حقوق را مبنا بگیریم، میزان افزایش حقوق ۳۳ درصد است. با گرانی و تورم موجود، افزایش هزینه‌های تولید و فشار بی‌سابقه تحریم‌ها بر کشور در کنار بحران ویروس کرونا، احتمالا اگر حقوق ۵۰ درصد یا حتی ۱۰۰ درصد هم افزایش می‌یافت، تفاوت چندانی ایجاد نمیشد بنابراین دعوا بر سر افزایش ۱۰ درصد و ۲۰ درصدی موضوعی فرعی است و باید مشکل را از جایی دیگر حل کرد.
کد خبر: ۲۱۰۳۳۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۴
معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه حقوق کارگران ۳۳ درصد افزایش یافته است، گفت: حداقل دریافتی ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کارگران محقق شده است. این حداقل دریافتی اضلاع مختلفی دارد که یکی از آنها حداقل دستمزد است و باقی موارد شامل بن کارگری، عائله‌مندی، سنوات و ... است.
کد خبر: ۲۱۰۳۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۳
با اینکه هنوز حداقل دستمزد سال جاری تعیین شده و علی‌رغم وعده‌هایی که بر تعیین آن در نیمه اول فروردین ماه داده شد، هنوز به طور رسمی جلسه بعدی شورای عالی کار اعلام نشده است. با این همه زمزمه‌ها حاکی از آن است که احتمال دارد چهارشنبه این هفته این جلسات از سر گرفته شود.
کد خبر: ۲۰۹۹۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۱۹
کارفرمایان بلاتکلیفند!
یک کارشناس حوزه کار معتقد است افزایش حداقل حقوق کارگران تا دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان روی پایه مزد صورت نمی گیرد و با درنظر گفتن مزایای جنبی مزد، سرجمع این عدد روی حداقل مزد کارگران اعمال خواهد شد.
کد خبر: ۲۰۸۷۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۰۸
