رویداد۲۴| پس از راهاندازی کمپین فرزندت کجاست، مدیران زیادی درباره وضعیت شغلی فرزندان خود توضیح دادند. برخی از پاسخها قانع کننده بود و برخی دیگر به طعنه میماند تا پاسخ! یکی از مدیرانی که درباره وضعیت فرزند او سوال شد، غلامرضا کاتب عضو سابق هیات رییسه مجلس بود که فرزندش به عنوان عضو هیات مدیره بیمه سرمد مشغول به کار است و توانسته در مدت حضور کوتاهش در این شرکت جایگاه بیمه سرمد را در صنعت بیمه ارتقا بخشد.
حرکت یک گام تا مدیرعاملی!
آنگونه که در پرتال رسمی اطلاعرسانی شرکت بیمه سرمد آمده، مدیرعامل قبلی این شرکت اسماعیل دلفراز بوده است. او در بهمن سال گذشته توسط صیدی مدیرعامل پرحاشیه بانک صادرات از بیمه سرمد کنار گذاشته میشود تا این شرکت از آن زمان تاکنون همچنان بدون مدیرعامل بماند. پس از برکناری پرسرو صدای مدیرعامل، مجمع عمومی عادی به طور فوقالعاده برای انتخاب اعضای هیاتمدیره بیمه سرمد با حضور سهامداران برگزار میشود تا اعضای هیات مدیره انتخاب شوند. مدیران عامل شرکتهای سرمایهگذاری غدیر، گروه مالی صادرات، سرمایهگذاری خوارزمی و آرمان اندیشان رستاک به عنوان اعضای هیات مدیره بیمه سرمد انتخاب شدند، اما یک تغییر کوچک، اتفاقات بزرگی را در بیمه سرمد رقم زد. مجتبی کاتب فرزند غلامرضا کاتب به عنوان نماینده شرکت آرمان اندیشان رستاک در هیات مدیره سرمد انتخاب شده بود تا از این طریق به هیات مدیره بیمه سرمد راه یابد و زمینه رشد و پیشرفت بی سابقه این شرکت را فراهم کند.
بنابر اطلاعیه معرفی و تغییر در ترکیب اعضای هیات مدیره در وبسایت بیمه سرمد، مجتبی کاتب ابتدا به عنوان عضو موظف هیات مدیره معرفی شده است. خردادماه امسال در سایت بیمه سرمد یادداشتی با عنوان «خرداد، ماه تفکر» منتشر شد که در پایان آن عبارت «مجتبی کاتب رییس هیات مدیره» دیده میشد.
با آنکه در بخش معرفی مدیران در سایت بیمه سرمد نام مجتبی کاتب به عنوان نایب رییس هیات مدیره ذکر شده، در اخباراین سایت از او با عنوان رییس هیات مدیره نام برده شده است. این انتصاب زمینه را برای تحولی بزرگ در بیمه سرمد ایجاد کرد که نتیجه آن افزایش پرتفوی و سوددهی شرکت بیمه سرمد خواهد بود.
با اعتماد به جوانان یقینا شاهد شکوفایی در بخشهای مختلف خواهیم بود که بیمه سرمد نیز از این قاعده مستثنی نبوده و حضور مدیرعامل جوان و پر انرژی زمینه رشد و شکوفایی این شرکت را فراهم خواهد کرد.
بررسی عملکرد وی در مدت زمان کوتاه حضورش در این شرکت از جمله رشد ۸ برابری حق بیمه تولیدی، افزایش ۲ و نیم برابری سرمایه، رشد ۱۳ برابری سود سرمایه گذار ها، ۱۰ برابر شدن ذخایر فنی، رشد سه برابری ارزش سهم در بازار، رشد ۱۰ برابری سود خالص و ۱۵ برابری سود عملیاتی در کنار افزایش ۳ برابری سرانه حق بیمه تولیدی از جمله دستاوردهای این به اصطلاح ژن خوب در بیمه سرمد بود که با اتکا به ظرفیتهای نهفته در شرکت و بکار گیری ظرفیت بالقوه نیروی انسانی بیمه سرمد محقق شد.