تاثیر منفی بازنشستگی پیش از موعد بر آینده شغلی زنان

این قانون با مخالفت فعالان حقوق زنان و کارشناسان مسائل اجتماعی و اقتصادی روبرو شده است. یک مقام مسئول کارگری عقیده دارد شرایط زندگی و هزینه‌های سنگین معیشت، نیروی کار شاغل را به فکر بازنشستگی پیش از موعد نمی‌اندازد. علی اصلانی می‌گوید: این طرح بیشتر به درد کسانی می‌خورد که در کارهای سخت و زیان‌آور مشغول به کارند و شرایط ادامه کار برایشان سخت است.

فرهنگیان نیز از مخالفان اصلی این طرح هستند و معتقدند اجرای چنین قانونی که منجر به خروج بخش زیادی از نیروهای کیفی آموزش‌وپرورش می‌شود آسیب جدی به سیستم آموزشی کشور به‌خصوص در مقطع ابتدایی که بیشتر معلمان زن هستند می‌زند. آن‌ها معتقدند چنین طرحی زنان و به‌خصوص نیروی کار باتجربه را از چرخه کار خارج می‌کند و این قانون باید برای افراد با شرایط خاص اجرا شود.

همچنین یک کارشناس مسائل اجتماعی این مصوبه را نوعی تبعیض منفی میان زنان می‌داند؛ فرشید یزدانی می‌گوید: وقتی نیروی زن از سیستم خارج می‌شود، کارفرما تمایلی به جایگزینی یک نیروی زن دیگر ندارد، زیرا یک زن برای او 20 سال اما یک مرد 30 سال کار می‌کند. این مصوبه یک تبعیض منفی برای همه زنان و به معنای حذف آن‌ها از چرخه کار است.

یک فعال حقوق زنان نیز معتقد است، این قانون جدید نتیجه‌ای جز خارج کردن زنان از چرخه کار ندارد، بسیاری از زنان بعد از 20 سال سابقه کار یک نیروی کیفی محسوب می‌شوند و با خارج کردن بدون پشتوانه آن‌ها از چرخه کار هم به جامعه زنان و هم به اقتصاد کشور ضربه می‌خورد. حتی ممکن است بازنشستگان با حقوق کمتر راضی به ادامه کار شوند_ اتفاقی که با مصوبه مجلس در مورد بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه و 42 سال سن افتاد_ و این قانون کمکی به اشتغال نیروی جوان نکند.

عالیه شکر بیکی، فعال حقوق زنان در گفت‎وگو با رویداد۲۴ در رابطه با این بخش از لایحه برنامه ششم توسعه گفت: این مصوبه در درازمدت اثرات سویی دارد وزنانی را که با زحمت فراوان در عرصه عمومی حضور پیداکرده‌اند مجبور می‌کند به خانه‌هایشان بازگردند. درحالی‌که آن‌ها می‌توانند در کنار مادری و نقش‌های دیگر شغل هم داشته باشند.

او ادامه داد: همچنین این مصوبه به لحاظ اقتصادی نیز برای سازمان بازنشستگی مشکل به وجود می‌آورد و نقدهایی که به آن وارد است فقط مختص به جامعه زنان نیست. علاوه براین با توجه به تعدیل نیروی کار به نظر نمی‌رسد با این بازنشستگی‌ها برای استخدام نیرو جوان و جایگزینی آن‌ها اقدام می‌شود و فقط عده بیشتری بیکار می‌شوند. جنبه‌های مختلف این قانون در ابهام است و حتی در صورت تصویب، سازوکار مناسبی برای سعادت زنان نخواهد داشت.

این فعال حقوق زنان با اشاره به اینکه انتقادهای زیادی به این طرح وارد است گفت: این مصوبه اهداف مفیدی برای خانواده و جامعه زنان ندارد و کارکرد منفی آن بسیار بیشتر از کارکرد مثبتش است. یکی دیگر از انتقادهای وارد بر این طرح کنار گذاشته شدن نیروهای باتجربه بدون هیچ پشتوانه‌ای است. معلوم نیست تجربه این نیروها با بازنشستگی‌شان جای دیگری به کار گرفته شود و مسلماً یکی از نیازهای مهم جامعه ما در عرصه اشتغال نیاز به زنان باتجربه است.

در سال‌های قبل نیز این قانون وجود داشت که زنان با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن می‌توانستند بازنشست شوند. از میان بازنشستگانی که مشمول این قانون شدند عده زیادی مجبور به انتخاب شغل دوم و یا بازگشت به شغل قبلی با حقوق کمتر شدند. این قانون نه‌تنها نتوانست گره‌گشای مشکل بیکاری در کشور شود، بلکه با بازنشستگی نیروهای باتجربه بخصوص در بخش آموزش‌وپرورش ازنظر کیفی آسیب زیادی به جامعه وارد کرد.