شکاف میان آموزش و جذب نیرو، چالش اصلی نظام پرستاری کشور
رویداد۲۴| دکتر احمد نجاتیان با اشاره به سرریز آموزشی در برخی استانها و بیکاری پرستاران، خواستار اجرای طرح آمایش سرزمینی در آموزش پرستاری شد. او اختلاف نظر با وزارت بهداشت را ناشی از نگاه متفاوت به ریشههای بحران دانست و تأکید کرد که تنها با رویکرد منطقهای میتوان کمبود پرستار را بهطور واقعی مدیریت کرد.
دکتر احمد نجاتیان، با بیان اینکه توجه به مولفه «توزیع آموزشی» از اهمیت فراوانی برخوردار است، اظهار کرد: پیشفرضی که درباره آموزش مطرح میشود، این است که اغلب دانشجویان یک دانشگاه از همان منطقهای هستند که دانشگاه در آن قرار دارد. ما در سازمان نظام پرستاری با وزارت بهداشت جلسات متعددی برگزار کردهایم و اجرای «آمایش سرزمینی در حوزه آموزش» را پیشنهاد دادهایم. هدف از این طرح، پاسخ به پرسش «کدام مناطق کشور در حوزه پرستاری کمبود دارند؟» است.
سرریز آموزشی و افزایش بیکاری پرستاران
وی با بیان اینکه با «سرریز آموزشی» در برخی استانها مواجه هستیم، افزود: متاسفانه در برخی مناطق کشور ظرفیت آموزش بیش از نیاز منطقه است، در حالیکه فرآیند جذب نیرو در همان مناطق انجام نمیشود. این مسئله باعث افزایش شمار پرستاران بیکار شده است. از سوی دیگر، شرایط معیشتی موجب شده که بسیاری از پرستاران بیکار استانها تمایلی برای حضور و کار در تهران نداشته باشند.
به گفته او، تربیت نیروی پرستاری باید براساس آمایش سرزمینی انجام شود؛ چرا که در حالیکه استانهایی مانند خوزستان و هرمزگان با کمبود پرستار مواجهاند، برخی مناطق دیگر با مازاد نیروی آموزشدیده روبهرو هستند.
نجاتیان تأکید کرد: عدم تمایل برای حضور در چرخه خدمت و ماندگاری پرستاران، مسائلی هستند که پیش از آموزش باید مورد بررسی قرار گیرند.
بیشتر بخوانید: وقتی پرستاری دیگر شغل ماندگار نیست؛ درآمد پایین انگیزهها را میکشد
اختلاف نظر با وزارت بهداشت
رییس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به وجود اختلاف نظر میان این سازمان و وزارت بهداشت درباره ریشههای کمبود پرستار در کشور گفت: ما معتقدیم کمبود پرستار ناشی از کمبود آموزش نیست؛ چرا که در حال حاضر بیش از ۲۲۰ دانشکده پرستاری در کشور فعال هستند و سالانه تعداد قابل توجهی پرستار تربیت میشود.
لزوم برنامهریزی منطقهای برای حل بحران پرستار
نجاتیان با تاکید بر اینکه مسائل منطقهای باید در کانون توجه برنامهریزیها قرار گیرد، تصریح کرد: در مواجهه با کمبود پرستار نمیتوان نسخه واحدی برای تمام کشور تجویز کرد. ممکن است در یک منطقه لازم باشد ظرفیت آموزشی افزایش یابد، اما در منطقهای دیگر باید ظرفیت استخدام تقویت شود.
پیشنهاد رسمی به وزارت بهداشت
وی در پایان گفت: سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت پیشنهاد داده است که رویکرد منطقهای را در حل مشکلات پرستاری در دستور کار قرار دهد. پروپوزال این موضوع نیز به وزارتخانه تحویل داده شده است. باور ما این است که تنها با اتخاذ راهکارهای منطقهمحور میتوان بهصورت واقعی بحران پرستاری را مدیریت کرد.
