استعلام منفی سرپرست بزرگترین سازمان دولتی و بلاتکلیفی در وزارت کار | چرا حواشی احمد میدری تمامی ندارد؟
رویداد۲۴ | پرونده انتصابات پرحاشیه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حالا با یک مسئله حقوقی تازه روبهرو شده است؛ گزارشهایی که به رویداد۲۴ رسیده نشان میدهد استعلامهای قانونی سرپرست یکی از بزرگترین سازمانهای دولتی کشور منفی شده و نتیجه این استعلام نیز بهصورت رسمی به احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ابلاغ شده است. بر اساس این گزارشها، وزیر پس از دریافت نتیجه استعلام، برای تغییر سرپرست و تعیین جانشین فرصت محدودی دارد؛ اما تاکنون نشانهای از اجرای این فرآیند دیده نشده است.
وقتی استعلام منفی میشود، اما سرپرست همچنان سر کار است
بر اساس اطلاعاتی که به رویداد۲۴ رسیده، نتیجه استعلامات قانونی درباره سرپرست فعلی این سازمان منفی اعلام شده و این نتیجه به وزیر کار ابلاغ شده است. مطابق ادعای مطرحشده در این گزارش، پس از ابلاغ نتیجه، وزارتخانه موظف است در مهلت قانونی تعیینشده نسبت به برکناری سرپرست و انتخاب فرد جایگزین اقدام کند.
گفته میشود دلیل رد این استعلام، عدم تطابق کارنامه حرفهای و برخی از اقدامات و عملکرد نامناسب وی در دوران تصدی قبلی است که با دستورکارها و الزامات این سازمان دولتی همراستا نبوده است.
اگر این گزارش صحت داشته باشد، پرسش اصلی این است که چرا فرآیند بررسی صلاحیتها پیش از انتصاب انجام نشده و چرا وزارت کار اکنون با وضعیتی مواجه شده که هم سازمان را در معرض بلاتکلیفی مدیریتی قرار داده و هم درباره ادامه حضور سرپرست، ابهام حقوقی و قانونی ایجاد کرده است؟
انتظار میرفت پیش از صدور حکم سرپرستی، استعلامهای لازم انجام شود تا فردی که صلاحیت ادامه فعالیت در آن جایگاه را ندارد، اساساً به این سمت منصوب نشود. حالا اما، به گفته منابع مطلع، وزارت کار باید میان اجرای نتیجه استعلام و ادامه وضعیت موجود تصمیم بگیرد؛ تصمیمی که تأخیر در آن میتواند بلاتکلیفی یکی از مهمترین و پررفتوآمدترین سازمانهای کشور را طولانیتر کند.
وزارت کار؛ وزارتخانهای که بحران انتصاباتش تمام نمیشود
ماجرای استعلام منفی یک سرپرست را نمیتوان جدا از سابقه پرحاشیه انتصابات در وزارت کار بررسی کرد. انتصابات در زیرمجموعههای این وزارتخانه سالهاست محل مناقشه بوده است؛ از مدیریت صندوق شرکتهای شستا و صندوقهای بازنشستگی گرفته تا بانکها، هلدینگها و سازمانهای بزرگ اقتصادی.
احمد میدری زمانی بر کرسی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نشست که یکی از وعدههای مهم درباره مدیریت این وزارتخانه، فاصله گرفتن از مداخلههای سیاسی در انتصابات و حرکت به سمت شایستهسالاری بود. قرار بود مدیریت صدها شرکت زیرمجموعه این وزارتخانه از مناسبات سیاسی فاصله بگیرد و انتصاب مدیران بر اساس تخصص و کارنامه حرفهای انجام شود.
اما حدود یکسالونیم بعد، تغییرات پیاپی مدیران، انتصابهای پرحاشیه، هشدار نهادهای نظارتی و انتقاد نمایندگان مجلس باعث شده بار دیگر مسئله انتصابات به یکی از مهمترین نقاط اصطکاک میان وزارت کار و منتقدان آن تبدیل شود.
بیشتر بخوانید: گلایه پزشکیان از میدری بابت عزل شبانه سالاری | معاون اول رئیس جمهور: دستور توقف حکم را دادم، اما دیر شده بود
از عزل شبانه سالاری تا تذکر رئیسجمهور
اوج این حاشیهها زمانی بود که مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، شبانه و در روزهای تعطیل رسمی و بهصورت ناگهانی از سمت خود برکنار شد
و سرپرست جدیدی برای این سازمان منصوب شد؛ اتفاقی که حتی در سطح دولت نیز واکنش ایجاد کرد.
محمدرضا عارف، معاون اول رئیسجمهور، درباره این ماجرا گفته بود که پس از اطلاع از برکناری سالاری، به وزیر کار دستور داده اجرای حکم را متوقف کند، اما در آن زمان خبر تغییر مدیریتی به رسانهها رسیده بود.
عارف همچنین اعلام کرده بود که برای جلوگیری از تکرار چنین اتفاقاتی، دولت مصوب کرده است در سازمانهایی که احکام مدیران آنها به سازوکار دولت مرتبط است، هرگونه تغییر مدیریتی با هماهنگی رئیسجمهور و معاون اول انجام شود و در صورت ایجاد خلأ مدیریتی، بهجز موارد خاص، از انتخاب سرپرست استفاده شود.
به این ترتیب، انتصابات وزارت کار از یک موضوع داخلی این وزارتخانه فراتر رفت و به مسئلهای تبدیل شد که رئیسجمهور و معاون اول دولت نیز نسبت به نحوه انجام آن واکنش نشان دادند.
بیشتر بخوانید:
منتقدان میگویند «شایستهسالاری» جای خود را به «رفیقسالاری» داده است
نمایندگان مجلس نیز بارها نسبت به عملکرد میدری در حوزه انتصابات انتقاد کردهاند.
مصطفی پوردهقان، نماینده اردکان، اخیراً در گفتوگو با رویداد۲۴ عملکرد مدیریتی وزارت کار را یکی از محورهای انتقاد از میدری دانسته و گفته است که وزیر کار به دلیل وضعیت آشفته مدیریتی وزارتخانه تحت فشار قرار دارد و در صف اول استیضاح قرار گرفته است.
علی خضریان نیز پیشتر با انتقاد از عملکرد میدری گفته بود که او به اسم «شایستهسالاری»، «رفیقسالاری» را در اولویت کار وزارتخانه قرار داده است.
خضریان همچنین مجموعهای از تغییرات مدیریتی را نمونهای از عملکرد مورد انتقاد خود دانسته و به انتصاب سرزعیم بهعنوان مدیرعامل بانک توسعه تعاون، که به گفته او بهدلیل تأیید نشدن صلاحیت عزل شد، تغییر چندماهه محمودی، مدیرعامل وقت صندوق بازنشستگی کشوری، تغییر ریاست مرکز حراست وزارتخانه و تغییرات مکرر در مدیریت هلدینگهای شستا و صندوق بازنشستگی کشوری اشاره کرده است.
یک سؤال ساده؛ چرا استعلام قبل از انتصاب انجام نشد؟
اگر اطلاعات رسیده درباره منفی شدن استعلامات سرپرست فعلی صحت داشته باشد، مسئله فقط به شخص این مدیر محدود نمیشود. پرسش بزرگتر درباره سازوکار انتصاب در وزارتخانهای است که دهها مجموعه اقتصادی و اجتماعی زیرمجموعه آن قرار دارند.
چرا استمزاج لازم پیش از تعیین سرپرست انجام نشد؟ وحالا اگر نتیجه استعلام به وزیر ابلاغ شده، چرا هنوز تغییری در وضعیت سرپرستی این سازمان مهم دولتی رخ نداده است؟
ماجرای استعلام منفی یک سرپرست میتواند آزمون تازهای برای وزیر کار باشد؛ وزیری که قرار بود یکی از مهمترین وزارتخانههای اقتصادی و اجتماعی کشور را از حاشیه انتصابات سیاسی دور کند، اما حالا خود درگیر پروندهای شده که یک سوی آن الزام قانونی و در سوی دیگر، خطر بلاتکلیفی یک سازمان بزرگ دولتی قرار دارد و گویا هنوز حواشی احمد میدری تمامی ندارد.
